2018年10月18日

【オンライン法務部メールマガジン】2018年10月号/第74号/[IT関連の取引と収入印紙]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
技術系・ITベンチャーの実務に役立つ法律・知的財産情報
2018年10月号 第74号 [IT関連の取引と収入印紙]
発行 オンライン法務部 http://www.motoffice.jp/olld.index
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[1] ご挨拶
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

秋らしくなりましたね・・・。

今月号は、石下雅樹弁護士からです。

また、11/19、医療ビジネス研究会「アドバンスド「医療4.0」」のご案内があります。

編集/茂木


〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[2] IT関連の取引と収入印紙
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

 読者の皆さんの事業の中には、IT関係の事業を行っている方が
少なくないと思われます。そして、顧客や協力会社(委託先や再委
託先)との契約において、収入印紙を貼付する必要があるのか、あ
るとしてどの金額なのか、迷うこともあるかもしれません。

 そこで本稿では、IT関連の取引と収入印紙についての基本的な考
え方をご説明します。なお、以下の説明は一般的な考え方としてお
読みいただき、具体的なケースについては専門家に相談されること
をお勧めします。


1)収入印紙と契約についての基礎

<収入印紙は「紙」の契約書に必要>
 収入印紙は、「課税文書」に対して課税される税金です。そして
この「文書」は、紙に記載されたものと考えられています。

 それで例えば、PDFデータや、メールのやり取りで行った合意
については、わざわざ印刷して収入印紙を貼る必要はありません。

 もっとも、万一、当該契約を巡って紛争が生じたという際には、
契約書は最も基本的な証拠となります。このことを考えると、収入
印紙を節約することばかりを考えて押印した契約書を作らない、と
いう選択肢が妥当なのかは、取引金額、合意内容の複雑性、特に
含めたい特約の有無、その他の要素を考えて慎重に考慮すべきか
と思います。

<収入印紙と契約書の効力>
 印紙が必要な契約書に、印紙を貼ることを失念したという場合、
その契約書には法的効力はあるでしょうか。結論的には、印紙の
有無は民事上の法的効力を左右するものではありません。

 なぜなら、契約書に印紙を貼付すべき義務は、税法上の義務(つ
まり納税義務)だからです。契約の有効無効は、民事上の判断です。
それで、印紙の有無ではなく、契約書作成の経緯、契約規定の明確
性、契約書に記名押印があるか、締結者が締結権限があるか(権限
があるような肩書か)、契約書の規定が独禁法や下請法などの強行
法規に反していないかといった観点で判断されます。

 ただし、収入印紙を貼付すべき書面に貼付しないと、納税義務違
反によるペナルティが課せられることになりますから注意が必要です。


2)ソフトウェア・システム関連契約と収入印紙
 以下、ITに関連した主な契約の種類ごとに、収入印紙について
考えていきたいと思います。

<ソフトウェア・システム全体の開発委託の場合>
 まず、ソフトウェアの全部の開発委託(つまり、要件定義から製
造までのすべてのフェーズを一括して委託する場合)は、特段の事
情がない限り請負契約の性質を持つと考えられます。

 そのため、請負に関する文書(2号文書)に該当すると考えられ
ます。

<開発工程(フェーズ)ごとに個別契約を結ぶ多段階方式の場合>
 他方、ソフトウェアの全部の開発委託ではなく、近年見られる、
開発工程・開発フェーズごとに個別契約を結ぶ方式の場合、別の考
慮が必要となります。

 まず、各個別契約の前提として、ソフトウェア開発委託基本契約
を締結することが少なくないと思われますが、これは「継続的取引
の基本となる契約書」(7号文書)に該当することが多いと思われ
ます(ただし、具体的には要件次第です)。

 他方、個別契約については、フェーズによって異なります。まず、
要件定義・基本設計(外部設計)については、準委任契約となるこ
とが多く、それを前提とすれば、通常は印紙は不要と考えられます。

 他方、詳細設計(内部設計)や、製造(プログラミング)の委託
に関する個別契約は、請負契約として、2号文書に該当すると解釈
される場合が多いと考えられます。よってこの場合、収入印紙の貼
付が必要となります。


3)ソフトウェアの保守契約と収入印紙
 では、ソフトウェアやシステムの保守契約では、収入印紙は必要
でしょうか。結論的にはその内容次第ということになります。

 例えば、保守の内容に、ソフトウェアの不具合の修正や補修作業
があり、それが、仕事の完成を約する請負契約であると解釈される
場合には、単発的なものなら請負に関する文書(2号文書)に該当
し、継続的な契約であれば、継続的取引の基本となる契約書(7号
文書)に該当することが多いと考えられます。

 他方、保守の内容が、操作のサポートやアドバイス、バージョン
アップ情報の提供、不具合の切り分け等であって、仕事の完成を約
する契約ではないと考えられる場合には、準委任契約となります。
この場合、通常は印紙は不要と考えられます。


執筆: 弁護士・弁理士 石下雅樹
     http://www.ishioroshi.com/


〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[3] 11/19、医療ビジネス研究会「アドバンスド「医療4.0」」のご案内です!
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

ベストセラー「医療4.0 第4次産業革命時代の医療 未来を描く医師30人による、2030年への展望」
https://www.amazon.co.jp/dp/4822256103/
の著者、加藤浩晃さん(医師、デジタルハリウッド大学大学院客員教授)に
「アドバンスド「医療4.0」」のご発表をいただきます。
今回は上記書籍のアドバンスド版です。このため、「医療4.0」が課題図書として指定されています。
ご発表の後、質疑応答のお時間もございます。
ご参加申込みをお待ちしております。

20181119医療ビジネス研究会
テーマ アドバンスド「医療4.0」 〜AI、ビッグデータ、IoTなどから見えてくる2030年の医療〜
発表者 加藤浩晃さん(医師、デジタルハリウッド大学大学院客員教授)
日時 2018年11月19日(月曜日) 18:45受付開始 19:00研究会開始 20:50終了
会場 竹橋「ちよだプラットフォームスクウェア」
会費 2000円

参加申込
下記のらくらく参加フォームからお申込みください。
「勉強会名」を「11/19医療研」としてください。
(SSL暗号化対応)
https://form.os7.biz/f/4da7401d/

勉強会終了後、懇親会を開催します(費用別途)。



【編集発行】オンライン法務部

オンライン法務部とは http://www.motoffice.jp/olld.index
専門家集団のご紹介 http://www.motoffice.jp/olld.profile.html



posted by olld at 15:40| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年09月21日

【オンライン法務部メールマガジン】2018年9月号/第73号/[より具体的になってきたパワーハラスメントの定義]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
技術系・ITベンチャーの実務に役立つ法律・知的財産情報
2018年9月号 第73号 [より具体的になってきたパワーハラスメントの定義]

発行 オンライン法務部 http://www.motoffice.jp/olld.index
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[1] ご挨拶
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

やっと涼しくなりましたね・・・。

今月号は、山本喜一社会保険労務士からです。

編集/茂木


〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[2] より具体的になってきたパワーハラスメントの定義
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

職場のパワーハラスメントについて、悪いことだということはわかっているのだけれど、 パワーハラスメントの定義や線引きについて、「何をどこまですると問題で、それに対してどう対処したらよいかわからない」という現状もありますよね。

厚生労働省では、「職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてを網羅するものではなく、これ以外の行為は問題ないということではない」と留保した上で、職場のパワーハラスメントの行為類型として、6つの行為類型を示しています。

・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係からの切り離し
・過大な要求
・過小な要求
・個の侵害

そして、平成30年3月30日に公表された「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会の報告書」では、この6類型に該当するとしても、後述する3要素のいずれかを欠く場合には、職場のパワーハラスメントには当たらない場合があることに留意する必要があるとしています。ただし、そのような場合であっても、何らの対策も必要ないということではなく、事案に応じて適切な対応が講じられることが職場環境の改善に必要なことがあるとの意見も示されたとしています。

報告書では、6つの行為類型のうち、特定の要素を満たすものは、職場のパワーハラスメントに当たる行為として整理することとするのはどうかという考え方が示され、以下の3つを職場のパワーハラスメントの要素としています。

職場のパワーハラスメントの3要素
@優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
A業務の適正な範囲を超えて行われること
B身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

例えば、社員のプライベートを根掘り葉掘り聞くことは「個の侵害」に当たる可能性がありますが、社員への配慮を目的として、家族の状況等についてヒアリングを行うことはA、Bには該当しないと考えられます。

適正な指導であっても、自分の気に入らないことはパワーハラスメントだと騒ぐ人もいるので、6つの行為類型と3つの要素を整理しておくと正しい対応ができると思います。
ご参考になれば幸いです。


執筆: 社会保険労務士法人日本人事 代表社員 山本喜一
http://www.sr-jhr.com/



【編集発行】オンライン法務部

オンライン法務部とは http://www.motoffice.jp/olld.index
専門家集団のご紹介 http://www.motoffice.jp/olld.profile.html


posted by olld at 15:56| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月16日

【オンライン法務部メールマガジン】2018年8月号/第72号/[外国人のシステムエンジニアやプログラマーの獲得競争]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
技術系・ITベンチャーの実務に役立つ法律・知的財産情報
2018年8月号 第72号 [外国人のシステムエンジニアやプログラマーの獲得競争]

発行 オンライン法務部 http://www.motoffice.jp/olld.index
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[1] ご挨拶
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

まだ猛暑ですね・・・。
今月号は、茂木正光行政書士からです。

と・・・。9/19水産ビジネス研究会のご案内です。
「三重県尾鷲市の新鮮な地魚を直送でいただく
 〜企業による漁業への参入と自社で漁獲、加工、流通、販売〜」

編集/茂木


〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[2] 外国人のシステムエンジニアやプログラマーの獲得競争
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

先日、日経新聞に、「海外人材確保へ実態調査 人材不足のIT技術者」という記事がありました。

記事の冒頭はこんな感じです。「厚生労働省が、国内で働く外国籍のシステムエンジニア(SE)
やプログラマーの労働条件の実態調査に乗り出すことが13日までに分かった。海外との人材
獲得競争に負けないため、受け入れ企業のニーズなどを把握し、企業と技術者との雇用の
マッチング支援にもつなげたい考えだ。IT関連分野で働く外国人は約5万2千人とされるが、
待遇面など全国的な調査は今回が初めて」。
海外からの人材については、技能実習生だけでなく、IT技術者についても注目されています。

また、少し古いデータですが、経済産業省の「IT人材を巡る現状について」(平成27年)という
資料によると、@「統計上把握可能な外国人IT人材として、情報通信業に就労している外国人は
平成25年10月末現在、約2.8万人存在」としていましたので、数年のうちに、外国人IT技術者が
約2.4万人増えたと見ることができます。A「情報通信業に属する外国人労働者を国籍別にみると、
中国15,039人(53.6%)、韓国4,602人(16.4%)、アメリカ1,215人(4.3%)、ベトナム773人(2.8%)
の順」としています。最近の外国人雇用の状況からすると、ベトナムが、急伸していることが
想定できます。上記の日経記事では、優秀なIT技術者を輩出している国として、インドを挙げて
いましたが、インド人IT技術者は現在、日本にはあまり来ていないようです。

当事務所の入国管理業務においても、国内で働く外国人のシステムエンジニアやプログラマーの
手続きのご依頼がとても多くなっています。傾向としては下記のとおりです。
1.大学の学部卒業生だけでなく、修士や博士の修了者もいます。
2.大学の専攻としては、情報工学、電気工学(ソフトウェア分野)、電子工学のほか、
  物理学などもあります。
3.業務としては、システムやソフトウェアのほか、ブロックチェーン、人工知能の開発なども
  あります。たとえば、物理学の場合、線形代数が機械学習の開発に必要な知識となります。
4.国籍としては、中国、韓国、台湾、アメリカ、ベトナム、バングラデシュなどです。
5.年齢層は、20代の新卒者から30代前半の転職者あたりです。
6.在留資格としては、「技術・人文知識・国際業務」か「高度人材」です。
7.雇用は、@海外の大学の新卒者の雇用、A海外の大学を新卒後、海外/日本の会社に
  就職した者を雇用、B日本の大学の新卒者の雇用、C日本の大学を新卒後、日本の会社に
  就職した者を雇用となっています。

たとえば、海外の大学の新卒者の雇用の場合、現地にこれら新卒者をあっせんする会社が存在し、
日本の会社に紹介します。大学の専攻と会社の業務の関連性を検討し、問題なければ、在留資格
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格認定証明書の交付申請を行います。審査期間は会社の
規模によって異なります。2週間から2ヵ月かかります。認定証明書が交付されましたら、海外の大学
の新卒者のもとに送付し、本人には在外の日本大使館/領事館にて査証の手続きをし、日本へ
入国、日本の会社に就職することになります。

上記の日経の記事では、「IT関連は今後さらに人材不足が深刻化することが見込まれているが、
少子化が進む国内での確保は難しさを増すことが予想される。外国人技術者への期待は高まって
おり、国内に呼び込むため、どれだけよい労働条件を示せるかが鍵となる」としているとおり、
日本だけでなく世界でも人材不足のため、獲得競争となっています。実際、外国人IT技術者の
初任給も上昇傾向にあります。IT関連企業では、将来を見据えた人材採用戦略、労働条件の
改善・向上が必要といえます。


執筆: 行政書士/司法書士 茂木正光
http://www.motoffice.jp/


〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
[3] 9/19水産ビジネス研究会のご案内
   「三重県尾鷲市の新鮮な地魚を直送でいただく
    〜企業による漁業への参入と自社で漁獲、加工、流通、販売〜」
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

さて・・・。9/19水産ビジネス研/第2回を開催します! 
東京で10店ほど居酒屋を経営している株式会社ゲイトは三重県で定置網漁の漁業権を取得し、
自社で加工、流通、販売もされています。こちらの代表、五月女圭一さんにご発表をいただきます。

現在、この事業についてのクラウドファンディングを実施中です。
https://camp-fire.jp/projects/view/83611

ご発表の後、質疑応答のお時間もございます。ぜひ、ご参加お申込みをよろしくお願いします。


20180919水産ビジネス研究会
テーマ 三重県尾鷲市の新鮮な地魚を直送でいただく 〜企業による漁業への参入と自社で漁獲、加工、流通、販売〜
発表者 五月女圭一さん(株式会社ゲイト 代表取締役CEO)
     http://gateinc.jp/
日時 2018年9月19日(水曜日) 18:45受付開始 19:00研究会開始 20:30終了
場所 神田「神田T-space 多目的スペース」
研究会会費 2000円

※勉強会終了後、「三重県尾鷲市の新鮮な地魚を直送でいただく」懇親会を開催します。20:30〜22:00

株式会社ゲイトの直営店にて、五月女圭一さんからお魚の説明もいただきます。
場所 神田「くろきん」
懇親会会費 5000円
※ 9月15日以降の懇親会キャンセルは会費を後日お支払いいただきます。

参加申込
下記のらくらく参加フォームからお申込みください。
「勉強会名」を「9/19水産研」としてください。
(SSL暗号化対応)
https://form.os7.biz/f/4da7401d/


【編集発行】オンライン法務部

オンライン法務部とは http://www.motoffice.jp/olld.index
専門家集団のご紹介 http://www.motoffice.jp/olld.profile.html


posted by olld at 09:26| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする