2018年03月16日

【オンライン法務部メールマガジン】2018年3月号/第67号/[セクシュアルハラスメントの対応]

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技術系・ITベンチャーの実務に役立つ法律・知的財産情報
2018年3月号 第67号 [セクシュアルハラスメントの対応]

発行 オンライン法務部 http://www.motoffice.jp/olld.index
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[1] ご挨拶
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花粉的なものがすごいですね・・・。
今月号は、山本喜一社会保険労務士からです。

と・・・。4/7戦略経営研究会、20周年記念のご案内です。
テーマは「20代の起業家/社会起業家の見る20年後の日本」です!

編集/茂木


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[2] セクシュアルハラスメントの対応
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突然、「セクシュアルハラスメントがあった」と泣きながら相談されたとき、
きちんとした対応はできそうですか?
初期対応を間違えると、大変なことになりますので、基本的な対応は覚えておきましょう。

〇まずは事実確認を丁寧に行ってください。
会社の相談窓口などにセクハラの訴えがあった際に最初に行うことは事実確認です。
・ヒアリングの対象者
会社の方がヒアリングをしてもかまいませんが、不慣れの場合は、問題が大きくなる可能性があるので外部の専門家に依頼をする方法もあります。事実確認は、まず被害者へのヒアリングを行い、本人がどうしてほしいのかを聞いて、必要に応じて加害者へもヒアリングを行います。また、同僚などへのヒアリングが必要になる可能性があります。
・ヒアリングの内容
被害者へのヒアリングは、いつ、どこで、どんなことがあったのかなどの事実のみを確認し、その場で判断をするような言葉は言ってはいけません。「それはセクハラだね!」、「それは許せないね」などと言うことはいけません。後で、事実はないと会社が判断したときに、あのときにセクハラがあったと認めたと言われて事態が複雑になる可能性があります。メールなどの記録があれば証拠として提出してもらっておきましょう。
・被害者へのヒアリングの対応
話をしっかり聞くことで会社への信頼感が得られますので、話を聞くことが上手な方が対応するのがよいでしょう。基本的には2人でヒアリングをし、話を聞く係と、メモをとる係に分けるとよいでしょう。
・加害者へのヒアリングの対応
「犯人」と決めつけずにあくまで事実として、被害者が言っていることがあったのかを確認します。その上で加害者がセクハラとして認めるのか、加害者に自覚はなくともセクハラに当たるのかなどを判断することになります。
・加害者への懲戒処分
懲戒処分を行う際には、必ず加害者へ弁明の機会を与える必要があります。プロセス違反で懲戒処分が無効になりますので、懲戒処分を行う際には、必ず実施してください。また、懲戒処分の内容について、懲戒事由と懲戒処分のバランス、加害者と以前に懲戒となった他の人とのバランスなどにも注意してください。

なお、セクハラについて、男性→女性だけではなく、女性→男性、同性同士もセクハラが成立します。

執筆: 社会保険労務士法人日本人事 代表社員 山本喜一
http://www.sr-jhr.com/


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[3] 4/7戦略経営研究会、20周年記念です!
「20代の起業家/社会起業家の見る20年後の日本」です!
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さて・・・。4/7戦略経営研究会、20周年記念です!
テーマは「20代の起業家/社会起業家の見る20年後の日本」です!
ある20代は新製品を開発し、熱意と営業力で新市場を開拓しています。
ある20代は東日本大震災以降、気仙沼にIターンし、若年者を対象とする地域づくりとともに
さらなるIターンの推進をはかっています。
ある20代は個人事業主としてご商売をしつつ、東日本大震災の被災地支援の活動を
継続しています。
各人の思いと活動の紹介とともに、20年後に日本についてご発表いただきます。
ご発表の後、質疑応答、意見交換を予定しています。
ご参加お申込みをお待ちしています!

20180407戦略経営研究会/第121回
テーマ 20周年記念! 20代の起業家/社会起業家の見る20年後の日本
発表者 林稜さん(株式会社幸陽農舎 代表取締役)
小林峻さん(一般社団法人まるオフィス 理事)
三浦大輝さん(ディグイン株式会社 副社長)
小笠原聡さん(一般社団法人気仙沼仕事創出プロジェクト 理事)
日 時 2018年4月7日(土曜日) 13:45受付開始 14:00研究会開始 17:00終了
会 場 竹橋「ちよだプラットフォームスクウェア」 5階 会議室501
地図→ http://www.yamori.jp/access/?id=10
会 費 2000円
参加申込
下記のらくらく参加フォームからお申込みください。
「勉強会名」を「4/7戦略研」としてください。
(SSL暗号化対応)
https://form.os7.biz/f/4da7401d/

勉強会終了後、懇親会を開催します(費用別途)。



【編集発行】オンライン法務部

オンライン法務部とは http://www.motoffice.jp/olld.index
専門家集団のご紹介 http://www.motoffice.jp/olld.profile.html


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2018年02月15日

【オンライン法務部メールマガジン】2018年2月号/第66号/[急増中!外国人の「高度専門職」]

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2018年2月号 第66号 [急増中!外国人の「高度専門職」]

発行 オンライン法務部 http://www.motoffice.jp/olld.index
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[1] ご挨拶
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今日は少し暖かいですね・・・。
今月号は、茂木正光行政書士からです。

編集/茂木


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[2] 急増中!外国人の「高度専門職」
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1月26日、厚生労働省から「外国人雇用状況」の届出状況(2017年10月31日現在)が発表されました。外国人労働者数は127万人となりました(外国人総数は247万人)。前年同期比で19万人(18%)の増加です。5年連続、過去最高を更新しています。5年間で約60万人の増加となりました。日本の雇用者総数の約2%を占めます。外国人労働者の中でも、大学卒の専門人材などは23万人となっています。

専門人材の中でも、下記ポイントの一定点数を満たすと、高度専門職(高度人材)という在留資格に変更/取得をすることができます(在留資格変更許可手続きのほか、入国時の在留資格認定証明交付手続きもあります)。高度専門職の制度は、2012年5月より、高度外国人材の受入れを促進するため、高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置を講ずるものとして導入されています。2016年6月末は約2600人でしたが、2017年6月末は約5400人と急増しています。

高度外国人材の活動内容を、「高度学術研究活動」、「高度専門・技術活動」、「高度経営・管理活動」の3つに分類し、それぞれの特性に応じて、「学歴」、「職歴」、「年収」などの項目ごとにポイントを設け、ポイントの合計が一定点数(70点)に達した場合に、出入国管理上の優遇措置を与えることにより、高度外国人材の受入れ促進を図っています。大学卒が前提条件です。修士、博士となるごとに加算になります。年収は300万円が下限となっています。年収400万円以上からポイントとなります。以降、100万円単位で増加するごとに、ポイントが加算になります。また、年齢が若いほうがポイントが加算されます。このほか、日本語能力検定NIの取得や世界大学ランキング上位校卒業であることなどでポイント加算となります。たとえば、システムエンジニアにて、20代、修士取得、年収400万円以上、日本語能力検定N1取得、世界大学ランキング上位校卒業ですと、一定点数を満たしていることとなります。

高度専門職のメリットとしては、@一律5年の在留期間が付与されること、A高度専門職の配偶者の就労について「技術・人文知識・国際業務」などに該当する活動を別途在留資格を取得しなくても行うことができること(実際のご依頼にてこの点をモチベーションにされているお客様がいました)、B高度専門職として3年の活動で永住権許可要件を充足すること(永住権取得には一般に10年の活動が必要とされています)、または、ポイント点数が80点以上であれば、1年で充足することなどです。高度専門職の永住権取得へのルートが提供されているといえます(なお、永住権は帰化とは異なります)。

執筆: 行政書士/司法書士 茂木正光
http://www.motoffice.jp/



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2018年01月18日

【オンライン法務部メールマガジン】2018年1月号/第65号/[合同会社の社員について]

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技術系・ITベンチャーの実務に役立つ法律・知的財産情報
2018年1月号 第65号 [合同会社の社員について]

発行 オンライン法務部 http://www.motoffice.jp/olld.index
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[1] ご挨拶
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インフルエンザ、流行っていますね・・・。
今月号は、松田敏明司法書士からです。

と・・・。2/3土、14:00〜、竹橋にて、
「外国人労働者と日本の産業 〜専門人材と技能実習生〜」研究会、
開催のご案内もございます!

編集/茂木


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[2] 合同会社の社員について
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合同会社は、出資者である社員が業務執行権を持っており、出資者自身が業務を
行っていくこと、社員間の人的信頼関係の上に成り立っていることが特徴として
挙げられますが、今回はその合同会社の中心となる「社員」について取り上げます。

1.概要
合同会社の社員は、自然人・法人であるかを問わず、1名いれば足り、社員になる人は、

設立にあたり、定款を作成することになります。また、社員は、会社に対して出資義務を
負うことになりますが、合同会社の社員は、出資した価額を限度として責任を負う
有限責任社員であることから、出資の目的としては、金銭その他の財産に限られています。

2.社員の入社
合同会社は、社員間の人的信頼関係の上に成り立っているため、新たに社員が
加入する際には、原則として総社員の同意が必要となります。
加入の方法としては、(1)新たな出資による場合、(2)他の社員から持分を譲り受ける
場合、(3)相続(合併)に基づく持分の承継による場合が考えられます。
なお、(3)の持分の承継は、社員が死亡又は合併した場合に、その社員の承継人が

持分を承継する旨の定款の定めがある場合に限られます。

3.社員の退社
(1)退社事由
社員が合同会社を退社する場合の退社事由としては、(a)任意退社、(b)法定退社、

(c)持分の差押債権者による退社などがあります。
(a)任意退社
各社員は、一定の場合を除き、事業年度終了時の6か月前までに退社予告をすることで、

その事業年度終了時に退社をすることができます。
また、やむを得ない事由があるときは、いつでも退社できることになっています。
(b)法定退社
法定退社事由としては、以下の8項目が挙げられています。
@定款で定めた事由の発生
A総社員の同意
B死亡
C合併による解散
D破産手続開始の決定
E解散(CD以外の事由による場合)
F後見開始の審判を受けたこと
G除名
(c)持分の差押債権者による退社
ある社員の持分を差し押さえた債権者は、事業年度終了時の6か月前までに会社と
その社員に予告をすることで、その事業年度終了時にその社員を退社させることができます。

(2)持分の払戻し
退社した社員は、相続又は合併により承継人が社員となった場合を除き、入社時の
出資の種類を問わず、持分の払戻しを受けることができます。また、入社時の出資の
種類を問わず、払戻しは金銭によることができます。
なお、持分の払戻しに際して、退社する社員に交付する金銭等の財産の帳簿価額が
剰余金額を超える場合には、債権者保護手続が必要とされています。

4.業務執行権・代表権
(1)業務執行権
合同会社の社員は、全員で会社の業務を執行するのが原則ですが、定款で業務執行
社員を定め、一部の社員が業務執行には関わらないようにすることもできます。

(2)代表権
合同会社の社員は、全員が業務執行権を有し、代表権を持つのが原則ですが、
業務執行社員の中から特定の人を代表社員とし、他の社員の代表権を制限することもできます。

5.まとめ
合同会社としてスタートし、事業展開していく中で、仲間(協力者・パートナー)が増えて
社員として入社したり、方向性の違いなどで共同事業者と袂を分かち退社するなど、
さまざまなケースが想定されます。しかし、その時点での社員全員の関与が原則となりつつも、
定款への規定の置き方などでうまく調整しながら、ベンチャー企業のファーストステップとして
合同会社を活用するのも一つの選択ではないでしょうか。

執筆: 司法書士 松田敏明


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[3] 2/3土、「外国人労働者と日本の産業 〜専門人材と技能実習生〜」研究会
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さて・・・。2/3戦略研「外国人労働者と日本の産業 〜専門人材と技能実習生〜を開催します!
外国人専門人材と技能実習生の許可申請手続きに係る、行政書士の茂木正光さんから、

外国人労働者の受入れの現状や手続きの実際について情報提供をいただきます。
また、少子社会、高齢社会となり、人手不足が常態化する日本の産業と、外国人労働者の受入れ、
そして、移民についてディスカッションを行います。
ご参加お申込みをお待ちしています!

20180203戦略経営研究会/第120回
テーマ 外国人労働者と日本の産業 〜専門人材と技能実習生〜
発表者 茂木正光さん(戦略経営研究会副代表/行政書士)
日 時 2018年2月3日(土曜日) 13:45受付開始 14:00研究会開始 17:00終了
会 場 竹橋「ちよだプラットフォームスクウェア」
会 費 2000円

参加申込
担当(茂木)のメルアド info@sp-senryaku.org まで、
下記の内容を送信してください。

2/3戦略研に参加します。
お名前:
所属:
連絡先(メルアド):
懇親会の出欠: 出席/欠席

または、下記のらくらく参加フォームからお申込みください。
「勉強会名」を「2/3戦略研」としてください。
(SSL暗号化対応)
https://form.os7.biz/f/4da7401d/

勉強会終了後、懇親会を開催します(費用別途)。



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